【话题讨论】职场“回头草”该不该“吃”?

小T 2016-11-28 09:46:50309次浏览

周一好!

最近看了一篇文章,结合职场突然想到一个问题,想要看看大家对此怎么看?

案例:XX在一家公司做预算员,由于工作出色,2011年晋升为部门经理。在担任部门经理之后,繁杂事物很多,公司考核又很严格,制订的指标根本完不成,工作压力超大,经常要加班,并且工资收入也不见增加,还经常挨罚钱,真的是越做越不开心,就于2013年底以结婚为理由办理了辞职。婚后,XX很快就应聘到另一家房地产公司工作。不久前,XX原来公司的主管副总和人力部经理给其打电话,很热情地邀请XX回到原公司继续担任部门经理,并且答应给XX的工资提高30%。但是人家都说“好马不吃回头草”,XX又担心回去后被同事看不起。

对此,职场上的“回头草”,该不该吃一口?

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以下为在网上相关专家的观点:

好马慎吃回头草。因何要慎呢?因为除了冲动草率离职的情况之外,大多数人是遇到不开心的事、过不去的坎才不得不选择离开的。如果要回原来公司,首先你要慎重评估一下,你当初过不去的坎是否还在那里,如果这些坎已经被铲平了,不会再成为你的阻碍了,你当然可以选择回去;如果这些坎仍然还在那里,那么你回去后还会被这些坎绊倒,除非是你现在已经练成了跨越这些坎的本事。一个人不应该在同一件事上栽倒两次,一个人也不能草率到在同一家公司以相同的理由离职两次。

一般吃“回头草”的人,都会有一种怕别人非议自己的焦虑心理,怕别人说自己是在外面混不下去了又回来的,这也是他们纠结于该不该吃“回头草”的主要原因。对于原单位领导主动邀请吃“回头草”的职场人来说,虽然不用担心这方面的非议,似乎可以很有面子地吃“回头草”,但是依然可能会遇到新问题新挑战,别人的非议和自己的面子并不是你要重点考虑的问题,考量“回头草”是否值得吃的问题才是最重要的,千万不要因为面子和别人的非议以及感情用事而妄下决定。总之,职场“回头草”该不该吃的问题不能一概而论,需要职场人综合各种因素来谨慎判断和决定,否则会因此影响到自己职业生涯的发展。

大家怎么看呢?

 

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评论

  • 伟杰

    面子的问题,说不容易也容易克服,说容易也不容易克服,这个比较难说

  • 启点

    还是谨慎的偏不回去,反正不考虑面子啥的   心理也怪怪的

  • 陈文生

    外国大公司常有这种情况吧,只是中国不太好说

  • 谭露成

    可以回去,只要是单位领导认为你是单位急需的人才,因为你走后单位肯定又找的人不如你,所以领导认为,只有你是他所能胜任的人选,所以可以回去工作。不要考虑其他人怎么说,当前是打工设会,没有什么面子,只要你人品正,对你单位领导忠诚,努力工作,就不要考虑別人怎么说。这是我做人原责。

  • catsix

    遇到过好几个辞职后又回去的例子,通常他们的 发展前景 和待遇 成长比较有限。毕竟不知道会不会再次辞职。——互联网公司,尤其是大互联网公司二进宫的很多,其实再次回去实际上是想的很明白且后来看都干的很不错。

  • 罗建国

    看看是什么企业,外企的话可以吃

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