T立方云工作平台为什么更适合80、90后员工管理?

T立方 2016-12-30 14:18:23332次浏览

时代在发展,如今职场主力军已经是80后、90后的员工了。因此要长期管理好一个企业或者团队,我们必须要对他们有所了解,他们和老一代的思想不一样。他们几乎都是网络高手,伴随着互联网思维成长起来的,喜欢创新、喜欢新奇、喜欢高效率、他们不喜欢被条框束缚限制、不喜追随大流、更重视快乐与自由、讲究工作和生活的平衡。这些特点也会充分表现在日常工作中,所以要管理好这些个性明显的80、90后员工,我们不能用老一套的模式来压制他们,而是去找到满足他们这些需求的管理模式和工作平台。接下来我们来分析下为什么T立方这样的云工作平台更适合80、90后的员工管理。

一、8090后不喜欢框架束缚。老一套的繁琐复杂的程序和制度,职场中错综复杂的关系,都会让他们本能地排斥。而T立方这样的云工作平台会让他们更简单直接、高效率完成工作任务,让他们有更多的时间去思考创新,有更多的自由时间与空间。这样的协同办公方式更符合这些职场新生代的个性。

二、8090后缺乏耐心,操作方便。相比于老一代,8090后更加外向活泼锋芒外露,但是往往缺乏耐心,传统办公模式的复杂的程序会让他们心生抵制。传统的OA操作也很是复杂,在线协同的办公模式省去了企业很多的运营中不必要的步骤和时间,而且T立方这样功能完善、简单易操作数分钟就可掌握的工作平台,对他们来说就像是久旱时的甘霖。

三、8090后的成长环境是一个高速发展的时代,各种先进工具和技术层出不穷,互联网思维根深蒂固。他们对新生的事物充满好奇,能非常熟练操作各种电脑与手机软件,而且习惯运用各种方便工具为自己服务。T立方这种云工作平台是一个智能化、网络化、数据化、个性化的云工作平台,会带给他们好玩、便利、时尚的感觉。会让他们想去融入其中,获得一种参与感,也是一种企业文化认同感。在一个充满活力、创造力、开放、自由、朝气蓬勃的企业中工作,会让他们对企业更加有认同感。

这些8090后新生代终将成为企业的中流砥柱,他们是一个有着不同个性和思维新生代群体。所以企业的管理者必须重视这个问题,充分利用好新生代的创造性、满足适应他们注重交流、渴望相对民主与开放的需求,调整企业的管理风格,这种企业的内在潜力无比强大,发展后劲十足。云办公新时代的到来,T立方准备好了,你们呢?

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